【快讯】“公务员聘任制”究竟让谁最不自然？

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“公务员[微博]聘用制”的困境是假命题

2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国许多省份相继参加考试行列，作为公众关心的焦点话题，采用了各地公务员聘任制改革考试，引起舆论的强烈关注。 深圳否定了聘用制公务员的“零解职”，从考试中解职了47人。 各地聘用制公务员人员流失很大的原因是聘用制公务员的“临时工精神”不通的“晋升通道”。 ( 4月13日《新京报》)

公务员录用制的临时工的心理确实是以符合目的的方法得到的。 与委任制公务员有明显的区别:另一方面，“编辑”的身份被认为是临时工，因为有高薪处于高位，所以经常感到不自然，一起工作的编辑心理不平衡。 两者得不到“晋升空之间”，机关单位的晋升和提拔必须以公务员的身份，但这些编辑是否应该提拔备受争议，没有晋升的机会，成为这些聘用制公务员的心痛。

聘用制公务员制度依然处于较大的改善空之间，例如确立更和谐的员工对接关系，例如开拓晋升以外的职务提升其他通道等，这是毫无疑问的。 这些都需要时间，但不管怎么说，我觉得整个聘用制公务员还是很娇贵的。 “公务员聘任制”的困境是假命题，简单的例子，这些聘任制公务员的年末审查是“通常不予评价”，被解雇的人极少，有高薪，没有经营压力，不考虑公司利益和下岗问题，不退休，这样的日子

发牢骚的聘用制公务员们，角色认识偏差很大，以“聘用制公务员”为官员晋升的岗位。 但是，我国的“聘用制公务员”主要是补充专业性强的职位和辅助职位。 专业性强的职位聚焦于金融、财务省、法律、新闻技术等方面，包括领导和非领导。 辅助地位事务性强，在机关员工中处于辅助地位，如书记官、资料管理等方面的地位。 关系到国家秘密的专业性强的职位和辅助职位不实行聘任制。 简单来说，“聘用制公务员”招聘的是技术职位，你想在这个岗位晋升成为官员吗？

现在，从公众热情申请“公务员录用制”的程度和低退休率来看，录用制公务员比其他社会职场更有特点，所以不需要太在意什么样的抱怨者的娇惯，如果不喜欢就离开，这是公务员录用制“双向”

总之，“公务员聘任制”面临困境，但和公务员的“离职潮”一样，是伪造的概念，也许是吃餐具看锅里的花心！

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