河南省一所学校精彩的校规:老师下学期必须怀孕，上学期怀孕赔钱

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【河南某民办学校合同:下学期教师必须怀孕，上学期怀孕支付2000元】

根据《东方早报》的微博信息，河南一所私立学校的合同规定，在学年中，育龄女教师下学期应该怀孕。“上学期因怀孕不能担任小编辑或下学期中途辞职者，应承担代课教师招聘费共计2000元”。26日，该校校长确认了上述规定，称合同是自愿签署的。

这所学校成立于1999年，是一所私立小学，有60多名教师和1100多名学生。校长刘著说，“私立学校的教师在分娩期间没有工资，所以他们可以在分娩后回来”。

刘著介绍说，学校每年签订一次劳动合同，学校有30多名女教师。签订合同时没有人提出异议，都是自愿签订的；四名怀孕的女教师在上学期结束时辞职，但是学生在不到一个学年的时间内更换老师是不好的。开学前学校通知了老师，学校严格按照合同办事。“学校主要对学生和家长负责。它不希望教师在合同中途换工作(或辞职)。学生频繁更换老师是不负责任的。”

律师声明

中国《妇女儿童权益保障法》明确规定，用人单位招用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议不得对女职工的婚育做出限制。因此，尚波学校合同中的相关条款明显违法，不具有法律效力。(李华阳律师)