【要闻】博鳌亚洲论坛女性分论坛文案实录

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这个财经信博鳌亚洲论坛每年4月14日至16日在海南博鳌举行，这次大会以“包容性快速发展:共同议程和新挑战”为主题。 14日16:00，“女性:被低估的领导力”论坛在索菲亚酒店的东方演艺大厅举行。 以下是复印件的实录。

女性:被低估的领导能力

地点:索菲亚酒店一楼东方演艺大厅

主持人:北京大学教授袁明

主持人:朋友，嘉宾，女性，绅士，下午好欢迎来到今天的分科会:“女性:被低估的领导能力”。 我是袁明，北京大学国际关系学院的教授。

今天，我作为主持人很简单。 因为舞台上有知名度很高的演讲者。 我是人民日报社副秘书长、人民搜索互联网株式会社社长邓亚萍。 她获得了18次世界冠军。 来自澳大利亚联邦银行的annabel spring，她有很好的中文名字史春萍，在国际金融界非常有经验。 阳光媒体集团主席、阳光文化基金会董事局主席杨澜、国家级双语主持人渣打银行大中华区主席曾瓇璇是在香港出生长大的女性，在东西方之间的情报表达桥梁上，她做得很好。 soho中国有限企业首席执行官和共同创始人张欣(微博专栏)。 。

我不抽大家的时间，今天我们五个演讲者全面谈论女性领导的话题。 请从杨澜开始。

杨澜:中国女性基础业务和社会参与程度高，高于世界许多国家，我们大学的学生几乎一半是女性，研究生中女性的比例超过一半。 中国劳动力市场上46%是女性，证明他们在创造社会财富和价值的过程中参与度非常高。 说到今年的主题被低估的领导力，应该看到这样的事实。 中国女性的社会参与度很高，但在中国高层领导下，他们的比例远低于男性。 从农村开始，我们知道逗留的女性在农村占农村生活人口的60%左右。 如果你想看看中国的村委会水平，这个水平有多少女性？ 不到16%。如果不到村民委员会主任的1%。 这意味着在决定关心宅基地土地转让等各家切实好处的村级时，女性几乎不能发出她们充分的代表性声音。

在政府中，女公务员很多，但我访问了很多城市，在各城市的常务委员会级别一般只能发现一个女性。 这是中央的要求，一定要有女性。 你总是发现女性不多。 大家开玩笑说，这个女人最好是“无知少女”。 无党派、知识分子、少数民族、一个女性，一个人的身体可以满足很多指标的要求。 当然是开玩笑。 在人民代表大会和政协中，女性代表的人数不到20%，低于许多国家议会中的女性比例，低于许多邻近的快速发展中国家。

我从事媒体工作，发现报社、电视台，以一线员工女性为主。 我们经常开玩笑。 我们的制片人是红色女神军的指导员，男性带着女兵，但成为电视台和报社的高等管理者后，几乎可以知道绝对的人数是男性。

为什么有这样普遍的社会参与，在中高等没有出现足够的代表性比例呢？ 在我非常粗糙的想法中，我认为有几个理由。 一是女性自己比较完善缺乏长期的职业计划，他们一般认为可以工作，离家近一点，收入很好。 很多时候，自己长期的职业规划缺乏非常明确的目标。 其次，比如在政府层面上很多女性有点不喜欢社会交流的文化，或者官场文化，比如下班一定要去喝，喝白酒，一口气干好几杯等，对女性公务员来说是不能接受的。 而且，我们社会的价值观也在急剧变化。 从过去无私的献身社会中，可以追求个人幸福，至今为止出现了“像干得好一样结婚”的认识。 前几天，香港富豪和女演员未婚生育事件引起骚动，网上很多女性的关注点是女演员赚的，生了三个儿子，拿到了大钱，这是社会变革的价值观对女性的影响。

家庭分工和职业分工有时会影响女性，我对美国前国务卿布莱特，包括女性领导人、政治、经济、社会、文化方面，为什么女性知道的时候，很多记者问她如何平衡工作和家庭？ 非常合理的问题、不合理的点问题只是不问女性男性，男性会长没有必要平衡家庭和工作吗？ 男市长一周只能回家一次吗？ 这个问题光问女性就有潜在的台词。 不珍惜家人就不能工作。 所以，女性的工作要好好做，必须回家做饭，也要关心孩子的作业。 这些不顺利就不能在自己心里度过，不要被谴责。 所以，面对晋升还是生育，即提高自己在企业中的地位，还是赶紧回家生孩子的选择，到了中年就要遭遇家庭的各种负担使她疲惫不堪，放弃在事业上的追求。

另一个从以前流传下来的观念是，我们从小对女孩坦率、听话、讨人喜欢，不鼓励女孩发表独立的个人见解，所以在学校女孩不举手发言的是企业董事会，她是泰

基于以上理由，我想主张这个时代的中国女性有自己的主张。 首先，现在的女性不需要打扮成男性，通过采取比男性更强的姿势可以说明自己的能力和选择。 现代女性不得不在工作和家庭中选择一个人，而女性不得不通过自己真正的兴趣自由选择的社会。 他们并不是只做工作不顾家庭。 另外，在社会上必须给予女性更宽松的环境，鼓励商业机构和政府机构也能更长期地快速发展。 例如，设立让她们得到越来越多的指出和鼓励的机制。

你觉得今天和女权主义有什么区别？ 当时的女权主义是争取性别平等的问题，今天的女性问题不仅是性别问题也是经济问题。 在21世纪经济的迅速发展中专家们认为有三个重要的引擎。 那是三个w，哪三个w？ 一是互联网，二是气候，即全球变暖带来的各种结构性经济调整。 三是女性，女性是巨大的劳动力资源，她们也是非常成熟、有力量的顾客。 所以，获得女性，让她们发挥自己的潜能，同时应对他们自己成长的诉求，是有竞争力的社会表现，谢谢。

主持人:感谢杨澜。 下一位分享者澳大利亚联邦银行首席战术官annabel spring介绍了她的对女性领导能力的看法。

annabelspring :中国女性的状况与世界女性的状况非常相似。 我看到中国女性的领导取得了很多进展，亚洲也取得了很大的进展。 我想谈谈我。

让我大致谈谈女性领导能力。 我需要的大致是爱自己做的事。 确实女性取得了很大的进展，我进入了高管层，女性真的进入了高管层。 一定有人怀疑能否得到这样的高层地位。 确实中国、亚洲很多女性取得了很大的进展，但我们还有很长的路要走。 我上面还有很多高层管理者。 而且，我们希望在更多的上市公司、更多的大企业中，高层领导能由女性负责。 另外，一点公司、大学为女性创造了越来越多的机会，他们可以得到越来越多的尊重，因此我们期待着中国、亚洲女权运动有更大的迅速发展。

二是公司精神。 为什么会发生变化，因为女性公司做得很好，和男性一样好。 他们表示不需要依靠男性开公司，自己可以做得更好。

第三个快速发展缓慢的是，我所在行业的大公司，在大公司中女性的作用不太容易改变。 公司并不是在投票选举中领先。 而且你不仅能成为女性，还能有好的想法成为领导者。 我需要和很多人合作。 在我们公司，在我们前100家上市公司中，只有2%的高管是女性。 坦率地说，女性处于劣势，而且女性本身在身体上比男性弱一点。 所以，在男性主导的社会中，我们很难打败男性，所以你们会提出这样的疑问。

另一个行业是金融业，金融业不需要依靠体力，依靠头脑和男性合作，谈谈我们银行的经验。 我们银行最初是联邦储备银行，80年代私有化，90年代继续私有化，70年代女性结婚后必须辞职，80年代女性结婚后也可以继续工作，我认为这是进展。 90年代女性可以当社长，地位很高。 在21世纪，我们可以看到过去十年中女性担任高级职务，非常难看到女性成为CEO。 我在一个没人知道的小城市长大。 有澳大利亚那么大，我的家乡是无人知晓的城市。 所以，我们小镇能做的事很少。 高中和技术学校毕业就行了。 不要说大学。 但是我申请了纽约大学的奖学金。 我去美国读书，读法学院后，投票的高管说要为我工作。 摩根大通说让女性工作，去纽约工作。 我进了摩根大通。 我在做分析师的工作。 我最喜欢这份工作。 然后，我发现了第二爱。 我最喜欢中国。 摩根大通说不想和中金企业合作，去中国培养中金企业成员吗？ 我非常想去。

主持人:谢谢annabel spring先生。 接下来请渣打银行大中华区主席曾璇谈谈她的意见。

曾璇:大家好！ 我非常荣幸来到这里，和这些出色的女领导一起座谈。 有句话说得好:“想看男人的真正深度，就看如何对待女人。” 如果你想看公司治理是否完全，我想你必须看这个公司里的男女是否真的平等。

现在的世界已经不是被禁止的世界了。 董事会一级需要很多人聚集在一起进行很多事件。 在董事会一级，你不能僵化。 虽然不同的男性可能有不同的观点，但是男性的思维可能会僵化，僵化。 我认为处理很多问题需要各种各样的观点。 我认为这是所有公司的董事会、高管层应该男女平等。 也就是说，男性领导和女性领导互相平等，拥有平等的代表权是合理的。

让我们看看实际情况。 根据欧洲国家公司的调查，有公司的董事会。 他们的男女领导人代表很平等，这些公司的业绩比男女不平等公司的业绩优秀40%。 根据英国的调查，女性的代表权只有13%，看到具体的数字确实令人担心和惊讶，只有3%的高管是女性。 让我们看看劳动力。 刚才杨澜说中国46%的劳动力大军是女性。 这几乎是平等的。 基本上男女的分布在很多国家都是如此。 我们的组织也是如此。 我们银行男女的比例是一半，一半。 看看你在哪个国家工作。 几乎男女比例是50:50。 但是，越往上走，男女比例就越缓慢失调，现在世界的大致趋势也是如此。

这是为什么？女性的领导力为什么被低估了？ 看看成功的公司。 问问这些公司为什么那么成功，因为男性领导和女性领导的能力是平衡的。 理由很明显。 对公司来说顾客很重要，没有人反对女性比男性花钱。 很多行业都是这样。 业界的女性比男性的费用要高。

我们以前谈过全体代表的平等性，但从员工、顾客等各个方面，很多大学都担心性别平衡。 他们可能正好相反。 因为很多女学生感觉更好。 事实上，在毕业生中，你会发现我们越来越容易招收女毕业生。 我们从实践的角度来看，通常会发现女性有更温和的性格。 所以，在一家公司，如果聪明的话，女性从董事会下面的层次平衡性别是保持企业成功的好方法。

在很多组织中，如果我们不平衡性别，比如最后选出的名单上平衡不好，结果就不太好。 例如在中国，中国50%的工人是女员工，但在高层不到25%。 如果董事会在欧洲，特别是挪威、爱尔兰等世界范围内都有定额，董事会成员的30%必须由女性负责，在一些地区达到40%的代表份额。 参加董事会的女性越来越多，企业的结构可以从上到下变得更平衡。 我国做得不够好，我们现在需要这样做。 只有这样才能促进性别平等，增加竞争力，实现我们在世界上的竞争力的提高。

主持人:接下来请张欣分享她的故事。

张欣:谈论女性很认真吗？ 我先给大家引用。 我今天早上发言的是，人类世界有两翼，一翼是男性，一翼是女性，如果这两翼在力量方面不平等，这样的鸟是不会飞的。 这个世界就像这样的鸟。 如果有未来的一天，我们是好鸟，两只翅膀能平衡地飞，鸟就能飞得很高。 现在我们不能实现这个。 有时这边的翅膀太大，那翅膀太小了。

大家都知道我和丈夫一起管理soho。 分享我的个人故事。 我差不多三十岁了，决定和丈夫开公司。 这也是我做了最难的决定，明智的决定，我不知道如何和丈夫一起创业。 当时，我和丈夫通常做决定的时候是一半，一半的发言权，有时如果我们不在办公室决定一点问题，我们就不容易把这个决定放在家里做了。 开企业的时候，我们认为必须做。 我经历了很多困难。 当时的中国和现在完全不同。 我记得回到1995年时，我们想做房地产业。 当时中国缺乏重要的房地产业引擎。 也就是说，银行的支持不够。 我丈夫和我在一年新年给当时的北京市市长写信，在信中向他说明了。 我们为什么应该重视建立住房贷款系统？ 当时北京政府已经开始了非常大规模的北京东部计划，将其计划在北京的“美国曼哈顿”，当时北京东部的cbd计划在北京的“美国曼哈顿”，北京政府有这么多计划，但北京政府对此 在这个背景下开始我们的创业，我们很辛苦，拿到钱后，如何应对各种支出，当时我们也一点特别的关系都没有，所以一开始我们离开家，完全依赖自己，当时我们充分利用创造力 我们当时拆卸了大部分公寓空在壳这样的地方销售，我在中国以外的地区生活了很多年。 为什么人想租空壳的办公楼呢？ 如果是别的方法的话，里面有家具，直接入住可以吗？ 这样做比把毛坯钥匙交给买主好。 我们做了装修好的不动产。 当时很多男性说这种模式在中国不通用。 你不知道中国的情况，人们想通过装修来实现自己的品位。 不是说你会做好东西，而是有各种各样的家具，我不喜欢这种形式。

然后，我试过了。 基本修理完房子后，让人们知道哪个买主进来了，买了两天家具，放音乐感觉到了。 我创建了“现代城市”，人们排着长队购买我们的房地产，把一些家具、花放在家里，女性的观点在市场上很受欢迎。 这是我们创业的开始。 我记得2001年被邀请在哈佛发表演讲。 我当时非常兴奋。 我做了很多准备。 你很荣幸想在哈佛演讲吗？ 我那天的演讲就像今天一样，有四五个人一组，但是等了半个小时只来了五个人。 怎么了呢？ 舞台上的人比舞台下的人多吗？ 我们离开礼堂，发现旁边实际上有很多人在听演讲。 即使我们想进去，也很难进去。 这个时候，没有人想听房地产开发商的演讲。 因为大家都想创业，科技，上网。 新闻时代来到了这样的世界，给了我们必须思考生活和工作方法的教训。 所以我和丈夫从美国回来后，我们开始了“小办公室”的项目，把住宅和工作结合起来了。 我们知道“小办公室”的第一个英语方案母亲决定一起成立soho，2003年在纽约上市。 我的想法很宏大，我们想在很多股票市场上市。 我们在这方面一年半的时间里，做着不同的准备。 我们需要去一些高级的投资银行。 史春萍一定很了解这个情况。 我在纽约的银行做预售的模特。 这听起来像经典的泡沫。 我们准备了很久。 我们听到这个很失望。 但是，我们不会停止奋斗和创新。 2007年最后在世界上重新审视中国，很多外资流入中国，我们也成为中国最大的民营企业ipo。 我们募集了10亿美元。 现在中国正在加速发展。 我只是想给大家录像，让大家感受中国的进展。 这也是女设计师设计的。

主持人:谢谢。 最后请邓亚萍先生。

邓亚萍:非常感谢袁先生。 大家好！ 今天我想和大家分享大家最熟悉的2008年奥运会的场景。 今天的话题是关于女性被低估的领导能力，在这方面我想在奥运会的一个例子中说明女性是不可低估的领导集团。

在这里，我向几位女村长解释一下为什么女性是不可低估的领导集团。 这里最典型的我们有三个女村长。 她们是北京奥运村的村长陈至丽女性，香港奥运村的村长梁爱诗，还有我们青岛奥林匹克运动村长(藏爱民)。

北京奥运村人数最多，另外两个会场需要具体项目，所以马术在香港，帆船在青岛，我们也提供相应的选手村。 我们有两个媒体村。 正好两个媒体村的村长也是女性，这两个媒体村共计为7000多名奥运会注册媒体记者提供了住宿方便。 五个女村长，无论是运动员村还是媒体村，看起来都是偶然的一致。 这里是第一个必然的因素。

对女性来说，众所周知，刚才有几个人说了很多话。 女性极为关心强大的亲和力和细节。 包括对人的爱，是女性天然的本能。 这里举一点例子。 在我们奥运村的准备期间，陈至丽村长要求我们做一些事情，让我们五湖四海，世界选手在北京，想让他们感受什么？ 一个家的感觉。 我们的奥运村让世界选手无论他们来自什么国家，无论来自什么文化背景和生活习惯，都能在北京找到回家的感觉，温暖的家的感觉，为我们奥运会期间的服务奠定了非常好的指导宗旨

中国人是一个非常亲切好客的民族，如果现在家里还有客人的话，我们还会准备最好的东西。 简单来说，中国人接待客人是吃饭、住、玩、加上奥运会、让选手比赛。 这很简单。 但是对世界运动员村来说，我们必须服务16000名运动员。 来自204个国家和地区，非常困难。

第一，我们怎么给他们吃？ 我们考虑了不同的民族、不同的文化、饮食习性和她的宗教信仰。 所以我们在饮食方面不仅考虑了拉丁风味、东南亚风味，还考虑了穆斯林风味、素食主义者等，准备了460种料理。 所以，你必须确保找到适合自己的东西。

第二，我该怎么让大家住？ 大家都知道在奥运村里，就像我们今天住的酒店一样，我们那时在公寓里，如何让公寓里的选手感受到非常优雅的环境和服务质量。 我们把星级服务带到奥运村，提供住在酒店的服务水平。

第三，怎么玩？ 选手的比赛非常紧张，但我们希望奥运会尤其是奥运村的比赛结束后能放松。 另外，可以通过这样的平台增进彼此的交流，增进彼此的友谊。 我们专门在村子里提供什么呢有舞厅和游戏厅，每晚表演不同风土人情的歌舞让大家欣赏。

许多选手对中国文化很感兴趣。 我们在奥运村为运动员提供学习中文的学习中心。 写汉字，给外国选手起中文名字。 这些选手很喜欢，即使早上门没开的时候，也在外面排队。 这证明了女性细腻的用心。

另外，女村长们充分展示了现在中国女性的良好形象。 可以说北京奥运会的时候聚集了很多世界各国的首脑。 根据我们的统计，我们的奥运村一共接待了70位贵宾。 什么贵宾？ 总统，首相，皇室成员。 然后村长担任重要礼宾的角色，为204个国家的选手、代表团举行欢迎仪式。 这里第一次为奥运会的历史创造了奇迹。 那是我们在安全生产零事故、食品安全零事件、礼宾中接受零失误、接受零服务投诉、进行运行保障零失误，以5:0打败了这场比赛。 中国的一句话，让我联想到中国女性的一个测量标准，得到大厅，得到厨房，刚才说的话可以证明这一点。

奥运会后，很多选手对我们反映了特别的现象，想在很多选手的奥运会比赛后马上去，但住在北京奥运村后感到依依不舍，呆几天是我们作为员工的巨大安慰，祝我们真正成功

我不得不说这与我的背景有关。 关于中国竞技的运动员，我们中国的女运动员。 从建国到现在，中国女选手获得的世界冠军数量比中国男选手的数量多，他们在场上的自尊心、自信、自立、自信精神，给我们民族带来了积极的激励作用。 当然，我们必须冷静地看。 这些女选手的成绩背后有无数男性，包括男性的陪伴、教练和后勤保障人员。 所以，这也证明了男女组合，工作不累。 这样的组合可以取得更大的成绩。 因此，当我们回顾、总结和盘点中国这几年的巨大成就时，我们确实不能忽视这样的集团和这个集团贡献的特有力量。

最后，要成为有领导能力的领导，男性和女性都必须具备只要做得细致就能做到细节和细节的素质。 粗，又能大胆决定的，要大胆负责，大胆决定。 我想最终能成为真正有领导才能的人。 我们都必须不断地完善自己，不断地修炼自己。 谢谢你。

主持人(袁明) :谢谢Yaping。 亚萍刚才的发言还想带我们去2008年特别难忘的岁月。 我记得那时杨澜站在鸟巢里出汗，指挥了八万人。

杨澜:领导我的导演是男性。

主持人(袁明):无论如何，杨澜都在会场气氛之下。 亚萍订了奥运会，我特别订了杨澜。 现在应该到了我们会场共享的时候了。 不太容易的机会。 在博鳌，万泉河畔，我们这样的好嘉宾，无论是中西、艺术、体育、房地产，女性都喜欢分享、分享。 最后我们开放20分钟的时间，问题，我们想一起分享。

问题:我很高兴今天有这么多成功的女性和我们在一起。 你们这么成功的理由是，你们奋斗的时候，记住自己是女性，最大限度地利用女性的优势，还是把自己看作男性，忘记自己的性别，让你自己做这些事件，和男性一样。 我们有时很迷茫，不知道自己应该是女性还是男性，我都跟人说我是男性和女性的一半。

杨澜:我一直是女性，确实。 其实我觉得每个人创造真正的自己，无论是男性还是女性都很重要。 其实我们的社会对男性的期待也非常高。 比如，男性必须怎么办？ 我该怎么办？ 否则，男子气概就不同了。 其实有很多不同的男性。 男性的力量不仅是宽肩膀、高个子，语言也很厉害。 男性也有不同的男性力量。 女性也有不同的女性之美。 你可以舒适地做自己。 你没有必要表现出强大的力量鲁莽行事。 不要表明自己是女性。 嗷嗷直叫，我可以很坦率地做自己。 这是让自己最不辛苦的形式。

曾璇:如果你清楚自己是男的还是女的，这很难。 因为在职场上的竞争很大，男性和女性的竞争力都非常大，很多人用不同的方法竞争，直到最后都能把事件做好，用自己的方法制造自己的事件。 有时你太故意做坏事。 这是我自己的想法。

问题:我是美中合作快速发展委员会的。 我很高兴听到大家的演讲。 我自己一直很困惑。 今天看博鳌亚洲论坛的主题，领导力的定义，女性在工作中表现出的能力是唯一被认可的领导力吗？ 女性在生活中表现出的东西有很多。 比如家庭管理，家庭管理，孩子管理，我们北方，东北女性在家绝对是财务部长，董事会主席，可能是ceo。 这是因为有很好的管理，她的领导才能被认可，男性把房子交给了女性。 我想这也是领导作用。 因为今天我在中美两边跑了很多。 但是，我们在谈论女性的领导能力。 两者都侧重于工作。 在工作上特别强硬，就像电影中的“穿着普拉达的女性魔头”一样被称为领导能力。 我们作为主妇，我们也能很好地管理房子。 这应该被社会认可吗？ 这是我们很好的领导能力吗？ 这个问题我很困惑。

主持人(袁明):因为时间的关系，请提问。 然后，我们的嘉宾总结回答嘉宾的问题。

问题:刚才听杨澜先生的话很佩服。 我想问问舞台上的嘉宾，面对婚姻还是在生育问题上如何与工作保持平衡？ 因为这个问题还是很多普通女性在中国面临的问题。

问题:我来自黑石集团。 在许多西方观念中，通常我们觉得女性在一点方面是成功的。 比如，他们善于倾听，用新的方法面对问题，容易妥协。 你怎么看待这些优势对中国背景的影响？

问题:你好。 今天听到这些观点我很高兴。 我有一个问题。 我们的主题是被低估的女性领导力，但我们谈得很广泛。 女性的领导能力和男性的领导能力有什么不同？ 女性领导力的潜在能力在哪里？ 杨澜提出了三个w，实际上躲起来女性的领导能力被低估了。 你怎么被低估了？ 邓亚萍谈的是比较具体的文案，从女性的角度谈。 最后，我不知道我们的命题是如何聚焦的。

主持人(袁明):在论坛后面，我们必须处理一点问题。 下一个最简单的方法是从我右边开始，每人两分钟，应对不够吗？

邓亚萍:我给同事们，伙伴们更多的时间。 谢谢您的提问。 我认为人生计划对任何身体都很重要。 我很幸运能取得这样的成绩，有助于大家的共同帮助。 关于我们现在的工作，我想我可以和我们的团队一起努力，使我们的各搜索引擎更好地达到大家满意的程度。 谢谢你。

史春萍:我想谈谈生孩子的决策这个问题，家里谁主导，谁是领导？ 这是一个不太容易回答的问题，但我可以说出自己的经验。 家里的领导发生了变化，看谁有能力，谁有时间，家里做多个决定，我刚才在听其他嘉宾说话。 确实，家庭的决定一般是由两个人决定的。 在我的家人里，我很高兴我的孩子也很成功。 我将来迅速发展我的职业是支持我的丈夫，我的丈夫也支持我，一起生孩子是我们的决定。 [17:29:55]杨澜:我越早同意孩子最好，我经常鼓励企业的女员工，我鼓励她们生孩子，这是最好的事件，能享受人类最大的幸福感，你从孩子那里学到很多东西 但是你在人生中的时间很有价值。 请不要那么在意。 你觉得最合适的时候应该试试妈妈的体验。 当然，并不是所有的女性都要当妈妈。

我可以回答两个问题，在家当领导吗？ 当然，中国过去的大家庭有几百人。 如果是女性父母，当然要领导家庭生意，让家人幸福，和谐地生活。 但是我认为领导对集团来说，如果家里有身体就很难领导别人。 如果我结合另一个问题，领导力是什么？ 我可以说那是大家都能发挥自己优点的一个身体。 其次，看未来，能做什么样的变化，然后带领大家，鼓励，她能让大家实现这个变化。 我认为女性的领导力在这个时代最有建设性的意义。 过去我们的领袖，力量的定义是你能让多少人听你说，但在这样的网络时代，在这样的全球化时代，你能命令多少人，而不是强制多少人，你是什么 有多少人鼓励他们改变，让他们的生活变得更好？ 当我定义了什么是领导，领导有远见卓识的目标，有远见，鼓励别人，激励别人，变革别人。

曾298璇:我也想回应家庭女性和职场女性的区别，其实这是女性自己的选择。 社会低于非常成功的母亲非常成功的职业女性，社会不是这样的定性。 现在如果有全职母亲，她做得很好，孩子的成长为社会做出了贡献，这个母亲看起来对我来说特别尊重。 我认为领导表现在各个方面，今天袁教授花了很多时间考虑。 我们如何定性地看待今天的主题呢？ 所以，大家从不同的切入点谈论这件事。 实际上是非常广泛的问题，总是希望女性在这个社会中，在任何方面都不要被低估。 就这样。

张欣:我想没有疑问，女性代表在当今社会严重不足。 我们现在绝对没有孩子达到男女权利平等的时候，中国可能在一些行业做得很好，但在另一个行业做得不太好。 在人类历史中，男女什么时候才能真正平等？ 那天一定要来，我们每个人都要尽最大努力实现真正的男女平等，我们也期待着那天早日到来。 [17:33:25]主持人(袁明):对不起，我把握得不好，很多人举手，但时间不允许。 刚才有个朋友说今天不够好，这是我最满意，最想听的话。 如果大家都开心的话，下次做什么？ 如果大家觉得不够好，还有很多问题，可以明年再来，或者在别的地方讨论这个话题。 不管怎样，谢谢你参加。 我也感谢五个优秀的女性。

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