【要闻】五大原因导致深圳用工荒

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新华网深圳2月23日电(记者吴俊)比较了深圳节后缺勤80万人以上，特别是普通工人难以招聘的情况，记者最近访问了一些公司、职业介绍机构和政府相关部门，发现深圳“就业不足”的原因主要有以下几点。

第一，经济变暖，公司订单增加了。

据福克斯康企业介绍，该企业节日后就业不足约5万人，为了缓解“就业不足”，该企业从大三开始招工，采用了“员工推荐农民”的奖励制度。 截止到22日，该公司在现场招募了1万多人。

福克斯康企业相关人士告诉记者，就业不足的重要原因之一是经济复苏，公司订单增加。

记者说，福克斯康企业面临的情况在深圳公司非常普遍。 2008年下半年，受国际金融危机的影响，深圳很多公司，特别是外向型公司订单锐减，因此不得不裁员或“停业假期”。 经济好转后接到订单，熟练工人暂时找不到订单的集中诉求，给公司带来了很多雇佣诉求。

第二，在中国中西部地区就业空之间增大。

记者说，近年来，包括深圳在内的珠江三角洲地区进行了产业结构调整、升级，许多劳动密集型公司转移到了经济不足的发达地区。 国际金融危机加速了产业升级，极大地迅速发展了中国中西部地区的制造业、服务业。 另外，国家惠农政策力量加大，农村劳动力外出就业热情下降。 另外，随着全国经济的迅速发展，农民工外出打工的目的地在增加。

这些原因直接导致了深度求职人数的减少，根据深圳市人力资源和社会保障局的统计数据，深度求职人数自去年以来一直在下降，到去年年末比年初求职人数减少了33.7%。

第三，深圳的报酬待遇缺乏竞争力。

记者表示，目前深圳市普通工人的月薪在900元到1500元之间，而在劳动力输出大省四川省，普通工人的月薪已经达到1000元左右，很多农民工选择了附近的职业选择。 来自重庆的外出务工者告诉他许多亲戚朋友选择留在家乡打工。 “在重庆进入电子工厂打工的话，一个月不吃包也能得到1800元，而且离家很近。 深圳工资的魅力没有内地高，没有魅力。 ”。

第四，新生代农民工不想成为一般工。

“不管工资多高，我都做不了普通的工作。 》很多“80后”、“90后”的新生代农民工是这么说的。 伟力电源(深圳)有限企业人事招聘部门吴先生告诉记者，新生代农民工重视生活质量、自由度、快速发展机会等，很多人不愿意从事流水线上的一般劳动。

据统计，去年第四季度深圳市劳动力市场16-24岁的求职者占总求职者的51.53%。 “80后”、“90后”的新生代农民工与第一代农民工相比，大多受过比较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也没有父辈大，他们的选择观发生了很大的变化。

第五，“结构性”缺勤不能忽视。

深圳市人力资源和社会保障局的相关负责人，看深圳节后的“就业不足”到了什么程度，最近，特别是看元宵节后农民工的来深情况，最近深圳召开了免费招聘会，特别是通过比较公司不足工种的专业招聘来“就业不足”

深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为，随着老年社会的接近，劳动力供给总量的未来将逐渐下降，公司必须通过产业升级、生产效率提高、就业环境改善等来应对。

王鸿利指出，目前公司工作不足是经济回暖、订单激增造成的“补偿性”工作不足，但随着深圳产业结构调整和产业升级步伐加快，“结构性”工作不足现象也不容忽视。