【要闻】五年后工资翻番未必难 工资不等于实际购买力

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老百姓最关心的是5年后、10年后，我们的工资到底会增加多少呢？ 扣除物价上涨的因素，我们拿到的工资是多少，能买多少生活用品？

《资产管理周刊》:数字解读篇

五年后工资的倍增不一定很难

文本杂志记者陈婷

“在职人员年均增加15%，5年翻一番”的目标似乎令人向往。 但是，也有人认为员工工资收入的增加不是那么简单的事件，而是受其他条件的制约。

那么，即使抛弃其他各种因素，最近10年我国员工工资的历史变化水平展望了今后5年，现在离这个目标有多远呢？

如果人保部的计划能顺利实现这个目标，我们今后的工资水平大致会变成怎样的增长态势呢？

过去十年:各地工资翻了一番

广州、北京等一些城市没有出现年度员工工资数据，因此只使用了2000年到2009年的10年数据。

通过国家统计年鉴和四个地方统计局的公开统计年鉴(或年报)，收集了2000年到2009年10年间的5组数据。 分别是全国、北京、上海、广州、深圳等城市在职人员的平均年工资。 然后把这些数值除以12，可以得到这10年间员工的平均月薪，具体数据可以参照表1。

在这10年间，无论是全国平均水平还是这4个有代表性的城市，员工的平均月薪水平都翻了一番。 其中，全国平均上涨了244%，从2000年平均每月781元上升到2009年2687元。 深圳市2000年领先，月平均工资达到1920元，10年后月平均达到2894元，涨幅达到103%。 北京市涨幅是四大城市中最快的，在过去十年间上涨了270%。

可以说统计计算的结果是“意想不到的”。 因为很多人对工资的增加不太了解。 但不知不觉中，我们员工的平均工资在过去10余年翻了一番，以北京为代表的部分城市涨幅达到了270%。

根据年化复合增长率，从2000年到2009年，全国职工月平均工资每年上涨13.15%，北京在职人员月平均工资每年达到14%，上海、广州、深圳分别达到10.5%、10%、7.7%。

真的不知道啊。 原来，我们的工资在潜在的默契中逐年增加。

表1近十年来我国职工平均月薪的变化情况(单位:元)

今后5年:年复合增长率15%并非不可能

根据2000~2009年10年的变化趋势，今后5年，我国员工工资平均水平以15%的年增长率逐渐上升，希望在年之前实现“5年倍增”，虽然有很多困难，但也有可能。

让我先看看。 基于这个目标，我们将来的工资水平大致可以用什么情况来表现呢？

广州和北京年度的工资数据还没有公布，我们暂时根据这两个地方2009年在职人员的月平均工资数上涨10%来估计年的数值。 然后，以年度的数值为基础，以每年15%的匀速增幅测量未来5年间工资水平的变化。 具体结果如表2所示。

从表中可以看出，假设今后5年的员工工资每年上升15%，到了年，在全国、北京、上海、广州、深圳等地，员工的平均月薪水平分别达到5945元、10720元、7836元、9130元、8457元 (详细参照图1和图2 )

根据表25年的倍增目标，推算中国今后5年员工的月平均工资变化水平(单位:元)。

工资不等于实际购买力

经过推算，我们如果真的实现人保部提出的既定目标，5年后我们员工的平均月收入就相当好。 当然，也必须考虑物价上涨等因素对员工工资收入的侵蚀作用。 也就是说，员工拿到的工资，如果扣除当年的物价上涨因素，涨幅会略有下降。 让我们考虑一下2000-2009年的居民顾客物价指数( cpi )。 根据国家统计年鉴的数据，2009年的cpi水平约上升了2000年的1.2倍，即上升了20%。

另一方面，我国居民的恩格尔系数(食品在居民支出中所占的比例)还很高，因此cpi是综合物价指数，不能完全直观地反映近年来食品、居住等类别的物价变化水平。 所以，事实上，人们觉得工资的涨幅更低。 因为工资实际购买力的增加感不好。

重要的是人口增长情况

根据我们的推算，2000年2009年间，我国人均国民收入( gni )从7858元上升到25575元，在10年间上升了225%。 今后10年，我国的gdp总量以每年约7%的速度上升，因此10年后基本上会倍增。 那么，如果我国人口总量的增加基本上被控制在极微量状态，老龄化状况就会进一步加剧，如果独生子女政策不开放，人口总量也有可能接近零增长。 因为这个目标还是比较容易实现的。 如果人口政策导致人口基数变大，这个目标就很难实现。

表3我国近十年来cpi和人均收入的变化情况