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看，求职者！郑州高新区招聘100名办公人员

来源：郑州新闻网作者：锦体更新时间：2020-07-09 16:30:01阅读：

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一、招聘职位和名额

计划招聘100名办公室职员。具体的招聘职位、人数、资格等。详见《郑州高新区2017年100名办公人员公开招聘岗位表》(附件1)。

二、招聘资格和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

(二)遵纪守法，品行良好。

(三)具备申请专业岗位所需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位和专业要求，能够在就业后按照用人单位的要求及时工作；

(四)普通高等学校本科以上学历，截至2017年1月1日已取得毕业证书、学位证书及其他相关证书，具有基层工作经历。

(五)年龄在30周岁以下，截止日期为2017年1月1日(含)。例如，30岁以下的人出生于1987年1月1日或之后。

(六)具备正常履行职责所需的身体条件，并能胜任加班、夜班、出差等工作

(七)有下列情形之一的，不得申请考试:

1 .接受司法机关和纪检监察机关的调查和检查；

2 .因犯罪受到刑事处罚的人和被开除公职的人；

3 .在过去5年中，他被发现有严重的违纪行为，如在各种类型的招聘考试中舞弊；

4 .法律禁止雇用的其他情况。

三、登记及注意事项

(1)注册方法

本次招聘考试通过网上报名进行。

1 .注册时间:2017年2月28日9:00-3月3日18: 00。申请人应登录人事考试与评估网(www.etaa)进行注册，通过在线注册门户进入在线注册系统，点击“登记表”，按要求填写个人注册信息，并在申请后上传照片。上传的照片应符合系统规定:清晰，不变形，一寸近期免冠正面身份证照片，红色背景，蓝色背景，白色背景，JPG，GIF，PNG格式。使用图片软件时，图片的大小为130像素宽，160像素高。最终效果取决于输出大小。宽高比约为1.3: 1.6，像素尺寸小于30kb，可用于制作门票。申请人只能选择一个职位进行注册，注册和考试使用的身份证必须一致，新旧身份证号码不能同时用于注册。申请人必须根据毕业证书、身份证和其他相关文件中显示的专业名称和个人情况填写注册信息。如果信息不一致或故意填写虚假信息，后果自负。

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2 .初始资格考试:2017年2月28日9:00-2017年3月4日18: 00。根据招聘条件，招聘单位应对申请人填写的信息进行资格预审和照片质量检查，并在申请人注册后一个工作日内提出审查意见，资格预审时间截止于2017年3月4日18: 00。如果审计失败，说明原因；如果照片质量不符合要求，应再次上传照片。如果考试不及格的申请人没有按要求填写报告，后果由申请人承担。申请人可以在填写信息后的一个工作日内登录人事考试和评估网，查询他们是否通过了资格预审。

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3 .在线付费。申请人应在通过资格预审后，于2017年3月5日18: 00前登录人事考试与评估网(www.etaa)缴纳考试费。每个人在每个科目上应该有30元，而这两个科目总共应该有60元(申请人应该开支付宝并存入足够的支付金额)。付款时间将于2017年3月5日18: 00结束，未能按期付款的将被视为自动放弃。

(2)申请考试的注意事项

1 .候选人只能选择一个职位申请。每一岗位的应聘人数与每一岗位的应聘人数之比低于1: 5的，经公开招聘领导小组同意，可以适当降低开考比例，但不得低于1: 3。如果削减后仍未达到要求，该职位的招聘配额将减少，直至取消。候选人可以在注册完成后1天内重新选举其他职位。不愿改选报纸的，所缴的笔试费将退还。

2 .申请人提交的资料及相关材料必须真实有效，申请时应签署承诺书。凡发现申请人不符合拟招聘岗位要求或提供虚假材料的，将被取消考试录用资格。

3 .申请人应仔细阅读并完全理解本次考试公告的内容，并确保他们符合招聘要求。如果我不符合考试报名要求而在网上报名，我的资格和考试成绩将无效，已缴的考试费将不予退还，由此产生的一切后果由申请人自行承担。

4 .根据国家、省、市有关政策规定，参加过国家西部志愿服务项目和河南省贫困县服务项目，并通过郑州市“三支一扶”服务期满考核，在郑州市“大学生村干部”项目工作两年以上，并通过年度考核的大学毕业生。并通过了郑州市“大学生进社区服务农村”项目的服务期满考试，符合本次招聘条件的，原笔试将扣5分。符合加分条件的，须于2017年3月5日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)向郑州高新区人力资源和社会保障服务大厅(郑州高新区郭淮街8号火炬大厦A座一楼)提交项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证书。

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5 .享受国家最低生活保障待遇的农村绝对贫困家庭和城市家庭可免交笔试费。合格的申请者将在通过资格预审后于2017年3月5日联系招聘单位。

拟免交笔试费的申请人应提交以下材料:农村绝对贫困家庭申请人，提交其家庭所在县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)；享受国家城市家庭最低生活保障待遇的申请人，应当提交其家庭所在县(市、区)民政部门出具的证明原件和低保证明(原件及复印件)。

四、考试内容、时间和方法

(1)笔试

1 .笔试时间为2017年3月12日，具体时间和地点以印制的准考证为准。考生凭准考证和有效期内的第二代身份证在规定的时间和地点参加考试。那些文件不完整的人不允许进入考场。

2 .笔试以命题、组织和评分的统一方式进行。笔试科目为行政职业能力测试和公共基础知识，每门科目满分为100分，每门占笔试总成绩的50%。

3 .笔试成绩查询公告发布在郑州高新区政务网(www.zzgx.gov/)和人才测评网(etaa)网站上。

4 .笔试缺考、作弊或一科零分者不得进入面试资格确认。

5 .笔试结束后，有必要妥善保管准考证。准考证是对考生进行资格确认和面试的有效凭证，因考生保管不善造成的后果由考生自行承担。

(2)面试资格的确认

1 .面试资格:根据笔试成绩从高到低的顺序，按1: 3的比例确定参加面试的人员。如果参加面试的合格人员的最后一次笔试成绩并列在一起，参加面试的人员将以行政职业能力考试成绩确认。参加面试资格确认的人员名单及面试资格确认的时间和地点在郑州高新区政务网(www.zzgx.gov/)和人才测评网(www.etaa)上公布。考生应注意及时在郑州高新区政务网和人事考评网上发布面试资格确认公告。因个人原因未能参加现场面试资格确认的，将被视为自动放弃面试资格。

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2 .根据面试资格确认的要求，被面试的候选人将接受现场资格确认，并在其有效期内提供第二代身份证、信息表、笔试准考证、毕业证书、学位证书、就业登记卡、三张一寸免冠同层照片、申请表(附件2)及其他相关资格证书的原件及复印件。如果被面试的考生是海归，还必须提供教育部留学服务中心颁发的外国学位证书；如果要面试的候选人是在职人员，他们还应提供单位同意申请考试的证明。如果单位未能按时提交证明，面试资格将被取消。

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3 .通过面试资格确认的候选人将当场收到面试通知。在同一个岗位上，如果考生自动放弃或被取消面试资格，达不到面试开始测试的比例，该岗位的笔试成绩将从高分到低分依次进行补考，补考工作只进行一次。如果进入面试资格确认替换环节的人员的最后一次笔试成绩并列在一起，则进入面试的人员将以行政职业能力考试成绩确认。如果置换后面试比例仍达不到要求，本次公开招聘研究领导小组可以适当降低公开比例，但最低比例不能低于1: 2。如果削减后仍未达到要求，该职位的招聘配额将减少，直至取消。

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(3)访谈

1 .采访者名单公布在郑州高新区政务网(www.zzgx.gov/)和人事测评网(www.etaa)的网站上。考生应在面试通知规定的时间和地点集合，并在有效期内携带第二代身份证、笔试准考证和面试通知参加面试。

2 .面试以结构化的方式进行，满分为100分。

3 .未按要求参加面试且未能在截止日期前完成的，将被视为自动放弃面试资格，不会被替换。面试确认后，如果发现申请人提供的信息不真实，申请人将被取消参加面试的资格。

(4)考试总成绩

考生的总考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

候选人的面试分数和总测试分数在面试结束时当场公布。笔试分数、面试分数和总考试分数计算到小数点后两位数。

V.体检和调查

(一)按照考试总成绩由高到低的顺序，按拟录用人数的比例1: 1进行。如果体检最后一名人员的总成绩并列在一起，应根据笔试成绩确定参加体检者。参加体检人员名单及体检相关要求在郑州高新区政务网(www.zzgx.gov/)和人才测评网(etaa)网站上公布。

(2)如果因放弃体检或体检不合格而导致职位空空缺，则申请同一职位的候选人将按照从高到低的顺序得到补充。如果体检最后一名人员的总成绩并列在一起，应根据笔试成绩确定参加体检者。

(三)根据体检总成绩和体检结论，按拟录用岗位数的1: 1比例录用。调查内容主要包括道德、能力、勤奋、业绩和诚信，重点是思想政治素质、道德行为、工作能力、工作态度、工作业绩和岗位相关素质和能力。在检查过程中，由个人自动放弃或检查不合格导致的空的空缺职位将按照总考试分数从高到低的顺序进行填补。

(4)体检标准符合人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员考试通用标准(试行)》和《公务员考试操作手册(试行)》(人力资源和社会保障部发[2016]140号)相关内容的通知；法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照有关规定，费用由考生自行承担。未在规定时间和地点参加体检的，视为自愿放弃。

第六，入学和就业

(1)根据考试总成绩、体检和调查，从优秀人员中择优录用，录用人员名单在郑州高新区政务网(www.zzgx.gov/)和人才测评网(etaa)网站上公示7个工作日，公示无异议后办理相关人事手续。

(二)新聘人员主要分配到高新区各办公室的基层一线工作。

(3)新聘人员试用期为一年。试用期自登记之日起计算，试用期内的工资和福利待遇按国家有关规定执行。新聘人员的最低服务年限为三年(含试用期)。

(四)试用期满后，人事部门应会同用人单位进行综合考核，考核合格的予以正式录用，并按办公室人员编制办理手续，不合格的予以取消资格。

七.其他事项

(1)本招聘职位的专业设置主要参照2016年河南省公务员录用统一考试专业类别，同时参照2017年国家公务员考试专业分类目录。

(2)郑州高新区政务网(www.zzgx.gov/)、人才测评网(www.etaa)等网站致力于此次公开招聘工作，相关招聘信息及相关事宜通过上述网站发布。未能遵守招聘公告及其他与招聘过程相关的公告和通知的申请人将被视为自动放弃。

(3)资格考试贯穿于招聘的全过程。一经发现不符合录用条件、作弊或违反录用规定的，其录用资格将被取消。

(四)受聘人员必须按社会保险的有关规定完善和足额缴纳养老保险，并出具缴纳养老保险证明。高新区保险前发生的相关问题由个人承担。

(五)被录用人员未按规定时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃录用资格。

(6)本次招聘不组织或委托任何与考试相关的培训和咨询，不指定考试复习册，不印刷任何与考试相关的咨询材料。