1. 筑牢理想信念根基

当前，我国经济已经深度融入世界经济，同全球很多国家的产业关联和相互依赖程度都比较高，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是关系我国发展全局的重大战略任务。在国有企业人才培养中，思想政治工作的核心功能是思想引领，即塑造和巩固人才队伍的理想信念。国有企业肩负经济责任与政治使命，其人才既要具备专业技术能力，更需确立与企业发展和国家战略同向的价值坐标。将思想政治工作嵌入人才培养过程，能引导员工理解国有企业在国民经济中的支柱作用，使个人职业目标与服务国家战略相统一。具体而言，通过构建分层分类的政治理论学习体系，深化对党的创新理论和路线方针政策的理解，提升政治判断力与政治领悟力；通过国情教育与行业形势任务教育，强化忧患意识与责任担当；通过选树先进典型，发挥榜样示范作用，激发投身企业改革发展的内生动力。思想引领塑造的共同体意识与价值共识，为人才培养提供了精神根基，使理想信念内化为核心驱动力。

2. 激发担当作为动力

思想政治工作在人才培养中的作用还延伸至实践激励，关键在于将精神力量转化为推动企业发展的现实行动力。其实践激励功能着重解决人才队伍“为何而战”“为谁而战”的问题，促使个体将主观能动性释放于技术攻关、管理创新与服务提升之中。通过建立思想政治工作与业务工作深度融合机制，在生产一线、科研前沿、管理现场同步开展形势任务宣讲与思想动员，使重大任务成为锤炼人才、检验信念的实践战场；通过完善荣誉表彰体系与精神激励机制，将政治表现、职业道德、奉献精神纳入人才评价与选拔任用，强化德才兼备、以德为先的用人导向；通过搭建党员先锋岗、青年突击队、创新工作室等实践平台，为人才提供施展才能的舞台。思想政治工作将精神层面的价值认同转化为行为层面的主动作为，使人才培养从知识技能传授升华为全方位的素质能力锻造。

3. 营造和谐发展氛围

思想政治工作的关怀保障功能，从人文关怀与环境营造维度为人才培养提供支撑，其着力点在于构建有利于人才全面发展的组织生态。人才成长不仅依赖制度供给与资源投入，也离不开尊重、理解与支持的心理环境。通过建立常态化的谈心谈话与思想动态分析机制，及时掌握人才在不同职业发展阶段面临的思想困惑、心理压力与现实困难，实施精准化的人文关怀与心理疏导，增强组织归属感与心理安全感；通过完善诉求表达与权益维护渠道，将思想政治工作与维护员工合法权益有机结合，协调各方利益关系，营造公平公正、规范有序的用人环境；通过推进企业文化与精神文明建设，培育积极向上的团队氛围与和谐的人际关系，增强人才的获得感与幸福感。思想政治工作营造的关怀保障体系，从精神与情感层面为人才成长提供了托底支撑，使员工在舒心、安心、尽心的状态下实现自我价值，最终形成人才辈出、活力迸发的局面。

结论

国有企业人才培养中的思想政治工作，是一项贯穿于人才成长全过程、渗透于素质提升各环节的系统性工程。其在思想引领层面筑牢理想信念根基，在实践激励层面激发担当作为动力，在关怀保障层面营造和谐发展氛围，三者相互支撑、协同发力，共同构成思想政治工作服务人才培养的核心机制。将思想政治工作优势持续转化为人才发展优势，是国有企业锻造政治过硬、本领高强的人才队伍的根本路径，也是推动企业高质量发展、实现做强做优做大目标的重要保障。（王月月，河南中天高新智能科技股份有限公司）