【要闻】徐少春：深圳金蝶软件董事长、总裁

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徐少春:深圳金蝶软件科技有限企业董事长，总经理

个体状况:

1963年出生，获得1998年度广东省“优秀青年科学技术专家”和深圳市“青年科学技术专家”，1996~1998年光彩事业金奖。

在几代软件界的数字英雄中，徐少春最年轻，富有热情和英雄豪爽。 数字化管理被认为是中国公司管理思想的飞跃，徐少春可以说是会计新闻化和数字化管理理论的先驱。

管理理念:

徐少春确立了“爱、乐业、创新”公司的核心价值观和“开放、放权”的“双赢”法规，建立了金蝶特色热情公司的管理模式，聚集了众多优秀人才，最大限度地发挥了其智慧，实现了金蝶的高速成长。 在中国软件领域协会1998-1999年的市场研究报告中，金蝶企业被评为中国发展速度最快的软件公司。 为了推进国家教育事业，徐少春和企业领导层做出了决定，向教育部和全国50所要点大学赠送了人民币1000万元的教育软件。

徐少春说:“it行业发展太快，思想像流水一样，永远不会停止，永远要出现新的创设。 知识资本的管理，用于强调以前流传下来的控制的管理模式不起作用了。 热情来自开放、授权，“喂鱼不如喂鱼”，可以给员工功能化工具，不断激励，形成同行竞争对手无法模仿的核心能力。

据说金蝶的员工大半是年轻人，平均年龄不到28岁。 年轻的金蝶人的骨头中有创新的“比学习更有帮助”的干劲。 在实现“进军国际管理软件10强”的理想中，金蝶也给了这些年轻人难以实现的快速发展机会和机会。

热情的管理带来富有爱和团队精神的公司文化。 遍布世界各地的优秀软件和管理人才涌向金蝶的麾下。

徐少春这样解释金蝶的管理风格。 创新管理是在规范管理的基础上创新，这是更新后的规范管理。 “软件企业是知识型公司，是知识的创造工厂。 这要求员工思考，有勇气，有勇气，他热情有好的创造性，有足够的精神动力。 "